- 5 Résultats
prix le plus bas: € 44,99, prix le plus élevé: € 65,99, prix moyen: € 49,19
1
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie - Gabriele Sprenger
Commander
sur booklooker.de
€ 44,99
Envoi: € 2,991
Commander
Détails du fournisseur
Lien sponsorisé
Gabriele Sprenger:

Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie - Livres de poche

2020, ISBN: 9783842892972

[ED: Taschenbuch], [PU: Diplomica Verlag], Neuware - Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuw… Plus…

Frais d'envoiVersand nach Deutschland. (EUR 2.99) Buchhandlung - Bides GbR
fermer(X)
2
Leistungsorientierte Verg�tungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie Gabriele S
Commander
sur BarnesandNoble.com
€ 65,99
Commander
Détails et expédition
Lien sponsorisé
Leistungsorientierte Verg�tungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie Gabriele S - nouveau livre

ISBN: 9783842892972

Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren… Plus…

new in stock. Frais d'envoizzgl. Versandkosten., Livraison non-comprise
fermer(X)
3
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie
Commander
sur Thalia.de
€ 44,99
Envoi: € 0,001
Commander
Détails du fournisseur
Lien sponsorisé
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie - nouveau livre

ISBN: 9783842892972

Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu können… Plus…

Nr. A1033389499. Frais d'envoi, , DE. (EUR 0.00)
fermer(X)
4
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie / Gabriele Sprenger / Taschenbuch / Paperback / 76 S. / 2014 - Sprenger, Gabriele
Commander
sur booklooker.de
€ 44,99
Envoi: € 0,001
Commander
Détails du fournisseur
Lien sponsorisé
Sprenger, Gabriele:
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie / Gabriele Sprenger / Taschenbuch / Paperback / 76 S. / 2014 - Livres de poche

2014, ISBN: 9783842892972

[ED: Taschenbuch], [PU: Diplomica Verlag], Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um… Plus…

Frais d'envoiVersandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) MEOVERSA
fermer(X)
5
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie - Sprenger, Gabriele
Commander
sur preigu.de
€ 44,99
Envoi: € 0,001
Commander
Détails du fournisseur
Lien sponsorisé
Sprenger, Gabriele:
Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie - Livres de poche

2014, ISBN: 9783842892972

Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu können… Plus…

Lieferung nur innerhalb Deutschlands. Frais d'envoiLieferzeit 1-2 Werktage. (EUR 0.00) Preigu.de
fermer(X)
1Comme certaines plateformes ne transmettent pas les conditions d'expédition et que celles-ci peuvent dépendre du pays de livraison, du prix d'achat, du poids et de la taille de l'article, d'une éventuelle adhésion de la plateforme, d'une livraison directe par la plateforme ou via un prestataire tiers (Marketplace), etc. il est possible que les frais de livraison indiqués par eurolivre ne correspondent pas à ceux de la plateforme qui propose l'article.

Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre
Leistungsorientierte Verg�tungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie Gabriele S
Auteur:
Titre:
ISBN:

9783842892972


Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu können oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monetär zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaft dominiert „pay for performance" und gilt als sinnvolles Führungsinstrument. Leistungsorientierte Vergütungssysteme sollen die Leistungsmotivation und die Arbeitszufriedenheit über die vertraglich geschuldete Arbeit hinaus fördern, um dadurch insgesamt die Unternehmensziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu steigern. Ob diese Systeme tatsächlich erfolgreich sind, ist umstritten. Die Motivationsforschung sieht diesem Trend eher skeptisch entgegen. Leistungsorientierte Vergütungssysteme haben nicht nur Effekte, die sich positiv auf die Motivation auswirken, der Einsatz dieser Systeme kann auch die Motivation und Leistung, und damit auch das Unternehmensergebnis, mindern. Die Ausarbeitung bewegt sich im Spannungsfeld zwischen zunehmendem Einsatz und völliger Entsagung von leistungsorientierten Vergütungssystemen.

Informations détaillées sur le livre - Leistungsorientierte Verg�tungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie Gabriele S


EAN (ISBN-13): 9783842892972
ISBN (ISBN-10): 3842892977
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2014
Editeur: Diplomica Verlag Core >1

Livre dans la base de données depuis 2014-04-18T15:17:39+02:00 (Paris)
Page de détail modifiée en dernier sur 2024-03-19T14:12:04+01:00 (Paris)
ISBN/EAN: 9783842892972

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8428-9297-7, 978-3-8428-9297-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: sprenger, gabriele
Titre du livre: arbeitszufriedenheit, motivation, leistungsorientierte vergütung, leistungsmotivation, vergütung der arbeit, unternehmen

Données de l'éditeur

Auteur: Gabriele Sprenger
Titre: Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie
Editeur: Diplomica Verlag
76 Pages
Date de parution: 2014-03-04
Poids: 0,134 kg
Langue: Allemand
44,99 € (DE)
44,99 € (AT)
56,00 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Leistungsprämie; Arbeitszufriedenheit; Motivationsforschung; Leistungsmotivation; pay for performance; Personalmanagement; Prämienbezahlung; Mitarbeiterführung; EA

Autres livres qui pourraient ressembler au livre recherché:

Dernier livre similaire:
9783842842977 Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie (Gabriele Sprenger)

< pour archiver...