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Einstellungsänderung bei Fusionen - nouveau livre
ISBN: 9783639420364
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf … Plus…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Psychologie, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Ulrike Schott: Einstellungsänderung bei Fusionen - Livres de poche
ISBN: 9783639420364
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken … Plus…
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind; die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen.<
Ulrike Schott: Einstellungsänderung bei Fusionen als Buch von Ulrike Schott - edition reliée, livre de poche
ISBN: 9783639420364
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung… Plus…
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Bücher > Ratgeber > Lebenshilfe, AV Akademikerverlag<
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf … Plus…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Psychologie, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Einstellungsänderung bei Fusionen - Livres de poche
ISBN: 9783639420364
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken … Plus…
Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind; die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gibt einen fundierten und praxisnahen Überblick über Fusionsprozesse aus psychologischer Sicht, Einstellungen und Verhalten von Betroffenen sowie Information und Kommunikation in Fusionsprozessen. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine angemessene Information bzw. Kommunikation über die persönliche Einstellung auch das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte günstig beeinflussen und somit einen substanziellen Beitrag zum Erfolg einer Fusion liefern kann. Die vielfältigen Erkenntnisse und die aufgezeigten Anregungen vermitteln u. a. wichtige Hinweise zur Gestaltung eines Informations- und Kommunikationskonzepts. Das Buch richtet sich an Psychologen und Wirtschaftswissenschaftler, Entscheidungsträger in Fusionsprozessen sowie interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Unternehmen.<
Ulrike Schott: Einstellungsänderung bei Fusionen als Buch von Ulrike Schott - edition reliée, livre de poche
ISBN: 9783639420364
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung… Plus…
Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Einstellungsänderung bei Fusionen:Ein integratives Modell zur Wirkung von Information und Kommunikation Ulrike Schott Bücher > Ratgeber > Lebenshilfe, AV Akademikerverlag<
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Informations détaillées sur le livre - Einstellungsänderung bei Fusionen
EAN (ISBN-13): 9783639420364 ISBN (ISBN-10): 3639420365 Version reliée Livre de poche Date de parution: 2012 Editeur: AV Akademikerverlag
Livre dans la base de données depuis 2012-11-04T20:15:34+01:00 (Paris) Page de détail modifiée en dernier sur 2019-10-24T19:51:48+02:00 (Paris) ISBN/EAN: 9783639420364
ISBN - Autres types d'écriture: 3-639-42036-5, 978-3-639-42036-4 Autres types d'écriture et termes associés: Auteur du livre: schott Titre du livre: einstellungsänderung bei fusionen, schott
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