2005, ISBN: 9783763945559

Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch e… Plus…

Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Gerade wenn aktuelle Qualifikationen nicht mehr unbegrenzt vom externen Bewerbermarkt zugekauft werden können, muss eine planmässige Weiterqualifizierung für die künftigen betrieblichen Anforderungen stattfinden. Dieser Leitfaden richtet sich an Bildungsanbieter, Trainerinnen und Trainer die in der beruflichen Erwachsenenbildung tätig sind. Ihnen werden Empfehlungen für die Lernberatung beim individuellen und Gruppenlernern gegeben. Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten´´ Bildungsanbieter müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Dieser Leitfaden richtet sic eBooks > Fachbücher > Pädagogik PDF 01.01.2005, Bertelsmann, W. Verlag, .200<

ISBN: 9783763945559

Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch e… Plus…

Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Gerade wenn aktuelle Qualifikationen nicht mehr unbegrenzt vom externen Bewerbermarkt zugekauft werden können, muss eine planmässige Weiterqualifizierung für die künftigen betrieblichen Anforderungen stattfinden. Dieser Leitfaden richtet sich an Bildungsanbieter, Trainerinnen und Trainer die in der beruflichen Erwachsenenbildung tätig sind. Ihnen werden Empfehlungen für die Lernberatung beim individuellen und Gruppenlernern gegeben. Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten´´ Bildungsanbieter müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Dieser Leitfaden richtet sic eBook eBooks>Fachbücher>Pädagogik, Bertelsmann, W. Verlag<

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Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten" Bildu… Plus…

Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten" Bildungsanbieter müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Dieser Leitfaden richtet sic Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen.  Gerade wenn aktuelle Qualifikationen nicht mehr unbegrenzt vom externen Bewerbermarkt zugekauft werden können, muss eine planmässige Weiterqualifizierung für die künftigen betrieblichen Anforderungen stattfinden. Dieser Leitfaden richtet sich an Bildungsanbieter, Trainerinnen und Trainer die in der beruflichen Erwachsenenbildung tätig sind. Ihnen werden Empfehlungen für die Lernberatung beim individuellen und Gruppenlernern gegeben. eBooks / Fachbücher / Pädagogik, Bertelsmann, W. Verlag<

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Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten" Bildungsanbieter müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen. Dieser Leitfaden richtet sic Bildungsanbieter und Bildungsdienstleister müssen heute immer mehr Alternativen zu den Seminarangeboten im Gepäck haben, die sich aber die Unternehmen immer weniger leisten können. Doch ein Betrieb kann nicht darauf verzichten, Einfluss darauf zu nehmen, ob und was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen.  Gerade wenn aktuelle Qualifikationen nicht mehr unbegrenzt vom externen Bewerbermarkt zugekauft werden können, muss eine planmäßige Weiterqualifizierung für die künftigen betrieblichen Anforderungen stattfinden. Dieser Leitfaden richtet sich an Bildungsanbieter, Trainerinnen und Trainer die in der beruflichen Erwachsenenbildung tätig sind. Ihnen werden Empfehlungen für die Lernberatung beim individuellen und Gruppenlernern gegeben. eBooks / Fachbücher / Pädagogik, Bertelsmann, W. Verlag<

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