2013, ISBN: 9783825240097

[PU: München ; Basel : E. Reinhardt], 191 S. : graph. Darst. ; 22 cm. Broschur. Ugelesenes Exemplar mit leichten Lagerspuren - Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bew… Plus…

[PU: München ; Basel : E. Reinhardt], 191 S. : graph. Darst. ; 22 cm. Broschur. Ugelesenes Exemplar mit leichten Lagerspuren - Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bewältigen? Wie erleben Menschen ihren Arbeitsplatz, wie handeln und entscheiden sie dort? Wie erzielt man ein anregendes und gesundes Arbeitsklima? Solche Fragen beantwortet die Arbeits- und Organisationspsychologie. Das Buch führt in Modelle und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie ein und präsentiert klassische Studien und aktuelle Forschungsergebnisse. – Inhalt: 1. Gegenstandsbereiche und Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie – Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Arbeitspsychologie – Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Organisationspsychologie – A& O-Psychologie als einheitliches Forschungs- und Praxisgebiet – Die Bedeutung der (Erwerbs-)Arbeit im Leben – Kompetenzprofil der Arbeits- und Organisationspsychologie – 2. Paradigmen der Arbeits- und Organisationsgestaltung – Einleitung – Paradigma 1:Taylorismus – Die geplante Wirkungsweise tayloristischer Arbeitssysteme – Die Erfahrungen in der Praxis – Der Stellenwert des Menschen im Arbeitssystem – Paradigma 2: Human Relations – Paradigma 3: Job Enrichment – Was führt zu Arbeitszufriedenheit? – Schlussfolgerungen für die Arbeits- und Organisationsstrukturierung – Paradigma 4: Soziotechnische Systeme – Die Wirkungsweise soziotechnischer Systeme – Die Erfahrungen in der Praxis – Schlussfolgerungen – 3. Arbeitstätigkeit – Tätigkeit, Handlung und Operationen – Arbeitstätigkeit und Arbeitshandeln – Arbeitstätigkeit als transaktionales Konzept – Wirkungen der Arbeit auf den Menschen – A&O-psychologisch fundierter Gesundheitsbegriff – Formen der Belastung und Beanspruchung – Stress und Burnout – 4. Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit – Grundlagen der Arbeitsanalyse – Verwendungszwecke der Arbeitsanalyse – Bedingungs- und personbezogene Arbeitsanalyse – Rahmenkonzepte der Arbeitsanalyse – Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen – Einleitung – Analyse und Bewertung der funktionalen Integration – Analyse und Bewertung des Verhältnisses von Mensch und Technik – Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten – Einleitung – Deskriptive Analyse der Aufbau- und Ablaufstruktur der Arbeitstätigkeit – Bewertung von Arbeitstätigkeiten – Analyse und Bewertung der psychischen Tiefenstruktur des Arbeitshandelns – Arbeitsgestaltung – Einleitung – Ansätze der Arbeitsgestaltung – Strategien der Arbeitsgestaltung – 5. Aufgaben von und in Organisationen – Organisationen als Gegenstand der Psychologie – Rahmenmodell der Organisation – Organisationsstrukturen – Prozesse in Organisationen – Organisationskultur – Personalauswahl und Personalentwicklung – Passung von Mensch und Organisation – Personalauswahl – Personalentwicklung – Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation – Einleitung – Arbeitszufriedenheit – Arbeitsmotivation – Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit – Einleitung – Gruppenarbeit – Arbeitsgruppen – Teamdiagnose und Teamentwickl, DE, [SC: 4.50], Neuware, gewerbliches Angebot, [GW: 550g], Banküberweisung, Offene Rechnung, PayPal, Internationaler Versand<

2013, ISBN: 3825240096

[EAN: 9783825240097], Neubuch, [PU: München ; Basel : E. Reinhardt], 191 S. : graph. Darst. ; 22 cm. Ugelesenes Exemplar mit leichten Lagerspuren - Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich… Plus…

[EAN: 9783825240097], Neubuch, [PU: München ; Basel : E. Reinhardt], 191 S. : graph. Darst. ; 22 cm. Ugelesenes Exemplar mit leichten Lagerspuren - Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bewältigen? Wie erleben Menschen ihren Arbeitsplatz, wie handeln und entscheiden sie dort? Wie erzielt man ein anregendes und gesundes Arbeitsklima? Solche Fragen beantwortet die Arbeits- und Organisationspsychologie. Das Buch führt in Modelle und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie ein und präsentiert klassische Studien und aktuelle Forschungsergebnisse. – Inhalt: 1. Gegenstandsbereiche und Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie – Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Arbeitspsychologie – Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Organisationspsychologie – A& O-Psychologie als einheitliches Forschungs- und Praxisgebiet – Die Bedeutung der (Erwerbs-)Arbeit im Leben – Kompetenzprofil der Arbeits- und Organisationspsychologie – 2. Paradigmen der Arbeits- und Organisationsgestaltung – Einleitung – Paradigma 1:Taylorismus – Die geplante Wirkungsweise tayloristischer Arbeitssysteme – Die Erfahrungen in der Praxis – Der Stellenwert des Menschen im Arbeitssystem – Paradigma 2: Human Relations – Paradigma 3: Job Enrichment – Was führt zu Arbeitszufriedenheit? – Schlussfolgerungen für die Arbeits- und Organisationsstrukturierung – Paradigma 4: Soziotechnische Systeme – Die Wirkungsweise soziotechnischer Systeme – Die Erfahrungen in der Praxis – Schlussfolgerungen – 3. Arbeitstätigkeit – Tätigkeit, Handlung und Operationen – Arbeitstätigkeit und Arbeitshandeln – Arbeitstätigkeit als transaktionales Konzept – Wirkungen der Arbeit auf den Menschen – A&O-psychologisch fundierter Gesundheitsbegriff – Formen der Belastung und Beanspruchung – Stress und Burnout – 4. Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit – Grundlagen der Arbeitsanalyse – Verwendungszwecke der Arbeitsanalyse – Bedingungs- und personbezogene Arbeitsanalyse – Rahmenkonzepte der Arbeitsanalyse – Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen – Einleitung – Analyse und Bewertung der funktionalen Integration – Analyse und Bewertung des Verhältnisses von Mensch und Technik – Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten – Einleitung – Deskriptive Analyse der Aufbau- und Ablaufstruktur der Arbeitstätigkeit – Bewertung von Arbeitstätigkeiten – Analyse und Bewertung der psychischen Tiefenstruktur des Arbeitshandelns – Arbeitsgestaltung – Einleitung – Ansätze der Arbeitsgestaltung – Strategien der Arbeitsgestaltung – 5. Aufgaben von und in Organisationen – Organisationen als Gegenstand der Psychologie – Rahmenmodell der Organisation – Organisationsstrukturen – Prozesse in Organisationen – Organisationskultur – Personalauswahl und Personalentwicklung – Passung von Mensch und Organisation – Personalauswahl – Personalentwicklung – Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation – Einleitung – Arbeitszufriedenheit – Arbeitsmotivation – Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit – Einleitung – Gruppenarbeit – Arbeitsgruppen – Teamdiagnose und Teamentwicklung – Management und Führung – Einleitung – Begrifflichkeit – Theorieansätze der Führung – Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung – Einführung – Organisationsdiagnose – Organisationsentwicklung. ISBN 9783825240097 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books<