Catharin, C: Über den Stellenwert der Werte
- nouveau livreISBN: 9783639340150
Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die… Plus…
Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schliessen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft; Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft 220 x 151 x 17 mm , VDM, Caroline Catharin & Bianca Wimmer, VDM, ne C<
| | Orellfuessli.chNr. A1017552937. Frais d'envoiLieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , Versandfertig innert 3 Wochen, zzgl. Versandkosten. (EUR 17.22) Details... |
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Caroline Catharin,Bianca Wimmer:Catharin, C: Über den Stellenwert der Werte
- Livres de poche ISBN: 9783639340150
Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die… Plus…
Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schliessen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 22.0 cm x 15.1 cm x 1.7 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
| | Orellfuessli.chNr. A1017552937. Frais d'envoiLieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.28) Details... |
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EXEMPLE
Caroline Catharin, Bianca Wimmer:UEber den Stellenwert der Werte (Paperback)
- Livres de poche 2011, ISBN: 3639340159
[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wir… Plus…
[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt., Books<
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Caroline Catharin:UEber den Stellenwert der Werte
- Livres de poche ISBN: 9783639340150
Paperback, [PU: VDM Verlag], Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um e… Plus…
Paperback, [PU: VDM Verlag], Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt., Accounting<
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EXEMPLE
Caroline Catharin:Ber Den Stellenwert Der Werte Die Bedeutung Des Personorganization Fit Im Rahmen Der Arbeitgeberwahl
- Livres de poche 2003, ISBN: 9783639340150
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