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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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Anja Kretzschmar:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Livres de poche

2009, ISBN: 3639176553

ID: 9852880442

[EAN: 9783639176551], Neubuch, [PU: Vdm Verlag Jul 2009], This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. 72 pp. Deutsch

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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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Anja Kretzschmar:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - nouveau livre

ISBN: 9783639176551

ID: 93f7d3e2472de7f3a9552294b391bca8

Analyse, Entwicklung und Auswertung Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Bewerbung / Vorstellungsgespräche 978-3-639-17655-1, VDM

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Nr. 17825158 Frais d'envoiBücher und alle Bestellungen die ein Buch enthalten sind versandkostenfrei, sonstige Bestellungen innerhalb Deutschland EUR 3,-, ab EUR 20,- kostenlos, Bürobedarf EUR 4,50, kostenlos ab EUR 45,-, Sofort lieferbar, zzgl. Versandkosten, Livraison non-comprise
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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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ISBN: 9783639176551

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Analyse, Entwicklung und Auswertung Der geringe zeitliche, personelle und finanzielleAufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der amhäufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis.Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zuunstrukturiert kann die Vorgehensweise desInterviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vomIdealbild eines Bewerbers und zu willkürlich dieGewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignungeines Bewerbers kann mit einer gezieltenGesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden.Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendungeines Interviewleitfadens.Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für dieAuswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Nebender Einführung in die Methoden der Personalauswahlzeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviewsvorbereitet, kompetent durchgeführt und systematischausgewertet werden. Hierfür finden sich im AnhangFormularmuster, die eine praktische Durchführungermöglichen.Um für die Praxis entscheidende Aspekte desEinstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw.Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich dieArbeit besonders als Informationsquelle fürNachwuchsführungskräfte und Zielgruppen imPersonalwesen aus. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Bewerbung / Vorstellungsgespräche 978-3-639-17655-1, VDM Verlag

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ISBN: 9783639176551

ID: 118639858

Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. Analyse, Entwicklung und Auswertung Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Bewerbung>Vorstellungsgespräche, VDM

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ISBN: 9783639176551

ID: 116544943

Der geringe zeitliche, personelle und finanzielleAufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der amhäufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis.Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zuunstrukturiert kann die Vorgehensweise desInterviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vomIdealbild eines Bewerbers und zu willkürlich dieGewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignungeines Bewerbers kann mit einer gezieltenGesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden.Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendungeines Interviewleitfadens.Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für dieAuswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Nebender Einführung in die Methoden der Personalauswahlzeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviewsvorbereitet, kompetent durchgeführt und systematischausgewertet werden. Hierfür finden sich im AnhangFormularmuster, die eine praktische Durchführungermöglichen.Um für die Praxis entscheidende Aspekte desEinstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw.Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich dieArbeit besonders als Informationsquelle fürNachwuchsführungskräfte und Zielgruppen imPersonalwesen aus. Analyse, Entwicklung und Auswertung Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Bewerbung>Vorstellungsgespräche, VDM Verlag

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Détails sur le livre
Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl
Auteur:

Kretzschmar, Anja

Titre:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl

ISBN:

9783639176551

Informations détaillées sur le livre - Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl


EAN (ISBN-13): 9783639176551
ISBN (ISBN-10): 3639176553
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2009
Editeur: VDM Verlag
72 Pages
Poids: 0,124 kg
Langue: ger/Deutsch

Livre dans la base de données depuis 22.03.2007 06:08:26
Livre trouvé récemment le 04.08.2016 14:11:59
ISBN/EAN: 9783639176551

ISBN - Autres types d'écriture:
3-639-17655-3, 978-3-639-17655-1

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