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Pour un management interculturel : De la diversité à la reconnaissance en entreprise - Evalde MutabaziPhilippe Pierre
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Evalde MutabaziPhilippe Pierre:
Pour un management interculturel : De la diversité à la reconnaissance en entreprise - edition reliée, livre de poche

2008, ISBN: 2296059856

ID: 9242442336

[EAN: 9782296059856], Fine, [PU: L'Harmattan], POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL : DE LA DIVERSITÉ À RECONNAISSANCE EN ENTREPRISE EVALDE MUTABAZIPHILIPPE PIERRE ENTREPRISEGESTIONMANAGEMENT, Rien ne peut justifier qu'une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de " diversité " s'affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S'agit-il d'une mode venue d'outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d'une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en " réseau " en faisant une large place à la question de la reconnaissance des " identités " au travail. Biographie de l'auteur Evalde Mutabazi est professeur au sein de l'EM Lyon. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il mène des activités de recherche, de conseil et de formation dans les entreprises confrontées au changement et au management en contexte multiculturel en Afrique et en Europe. Ses recherches portent sur les effets culturels du rapprochement des entreprises et la performance des équipes diversifiées. Philippe Pierre est consultant. Docteur en sociologie de Sciences-Po, il y dirige le cycle Diversité et Management Interculturel depuis 2007. A la fois DRH au sein de L'Oréal, chercheur associé au LISE/CNRS et enseignant (ESSEC, HEC Genève.), il conduit, depuis plus de douze années, des recherches sur l'identité des cadres mobiles, le management interculturel, les organisations apprenantes et la sociologie de la mondialisation. Aazbook est spécialiste du livre neuf et occasion au meilleur prix. AazBook vous propose plus de 75 000 livres expédiés rapidement dans des emballages soignés. 23 X 15 X 1 214 pages

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Pour un management interculturel - L´harmattan
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L´harmattan:
Pour un management interculturel - nouveau livre

2008, ISBN: 9782296059856

ID: 1-2518959

Fnac.com : Livraison gratuite et - 5% sur tous les livres. Pour un management interculturel - Etude. Découvrez des nouveautés, des coups de cur, des avis d´internautes, Evalde Mutabazi (Auteur) Philippe Pierre (Auteur) - Paru le 27/10/2008 chez L´harmattan Livre > Etude, Evalde Mutabazi (Auteur), Philippe Pierre (Auteur)

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Pour un management interculturel - Pierre
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Pierre:
Pour un management interculturel - nouveau livre

ISBN: 9782296059856

ID: 978229605985

Pour un management interculturel Pierre, Books, Reference and Language, Pour un management interculturel Books>Reference and Language, Harmattan

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POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL DE LA DIVERSITE A LA - PIERRE PHILIPPE
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PIERRE PHILIPPE:
POUR UN MANAGEMENT INTERCULTUREL DE LA DIVERSITE A LA - nouveau livre

2008, ISBN: 2296059856

ID: 14388602675

[EAN: 9782296059856], Nouveau livre, [SC: 8.51], [PU: L'Harmattan 20081101]

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Détails sur le livre

Informations détaillées sur le livre - Pour un management interculturel : De la diversité à la reconnaissance en entreprise


EAN (ISBN-13): 9782296059856
ISBN (ISBN-10): 2296059856
Version reliée
Date de parution: 2008
Editeur: Harmattan

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ISBN/EAN: 9782296059856

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2-296-05985-6, 978-2-296-05985-6


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