2009, ISBN: 9783896735713
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2011, ISBN: 9783896735713
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2011, ISBN: 3896735713
EINBAND: kartoniert. 21 cm 244 S. Kartoniert BUCHZUSTAND: Kanten leicht angestoßen, mit einigen Bleistftanstreichungen, gut. Unternehmen Organisation Führung Personalpolitik. 3… Plus…
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2011
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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Auteur: | |
Titre: | |
ISBN: |
Informations détaillées sur le livre - Auf dem Weg in die Organisation 2.0
EAN (ISBN-13): 9783896735713
ISBN (ISBN-10): 3896735713
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2011
Editeur: Verlag Wissenschaft & Praxis
244 Pages
Poids: 0,401 kg
Langue: ger/Deutsch
Livre dans la base de données depuis 2009-01-02T05:58:21+01:00 (Paris)
Page de détail modifiée en dernier sur 2024-04-16T22:49:19+02:00 (Paris)
ISBN/EAN: 3896735713
ISBN - Autres types d'écriture:
3-89673-571-3, 978-3-89673-571-3
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: rump, schabel, frank thomas, thomas sattelberger, institut für transparenz, wissenschaft praxis
Titre du livre: mut, die organisation, die zwei, auf null, auf dem weg
Données de l'éditeur
Auteur: Jutta Rump; Frank Schabel; Stephan Grabmeier
Titre: Auf dem Weg in die Organisation 2.0 - Mut zur Unsicherheit
Editeur: Verlag Wissenschaft & Praxis
244 Pages
Date de parution: 2011-05-05
Imprimé / Fabriqué en
Langue: Allemand
36,00 € (DE)
37,10 € (AT)
Available
zahlr. z.T. farb. Abb.
BC; KART; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Branchen; Industrien und Branchenstudien; Verstehen; Wirtschaft; Employability; Organisationsstrukturen; Arbeitsformen; Führung; Beschäftigung; Human Resources; Remote Management; Lebenslanges Lernen; Open Innovation; Kommunikationsformen; Unternehmensführung; Organisation
Organisationen geraten immer stärker in eine Zwickmühle. Die globalisierten Märkte verlangen von ihnen eine hohe Flexibilität und Dynamik, um deren Tempo mitzugehen. Auf der anderen Seite erwarten die Angestellten von Unternehmen, dass sie ihre Bedürfnisse und Vorstellungen stärker berücksichtigen. Beiden Entwicklungen gerecht zu werden, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen und bedeutet, alte Pfade zu verlassen. Die Prinzipien des Web 2.0, wie Offenheit, Interaktion, Vertrauen und Transparenz, bieten Organisationen künftig wichtige Muster und Folien, um den Weg in Richtung einer flexiblerer und offeneren Organisationswelt zu beschreiten. Dabei wird sich diese neue Organisation 2.0 vor allem vier großen Themen annehmen müssen, mit denen sie sich auf die Zukunft vorbereitet: einer stärkeren Fokussierung auf die Mitarbeiter, neuen Führungsprinzipien, flexiblen Organisationsformen und interaktiven Kommunikationsformen. Die Autorinnen und Autoren, die vornehmlich aus der Praxis kommen, beleuchten in dem vorliegenden Fachbuch, welche Elemente die Organisation 2.0 auf diesen vier Ebenen prägen werden und zeigen erste Best Practices auf. Die drei Herausgeber des Buches verfügen über vielfältige Erfahrung in Wissenschaft und Praxis. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen und leitet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Frank Schabel ist Politikwissenschaftler und seit Jahren bei Unternehmen in Führungsaufgaben im Marketing und in der Corporate Communications tätig. Stephan Grabmeier ist Diplom-Betriebswirt und seit Anfang 2009 Head of Culture Initiatives der Deutschen Telekom AG.< pour archiver...