Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - edition reliée, livre de poche
ISBN: 9783896735560
Das Q-Sort-Appraisal ist ein Diagnoseinstrument zur Erfassung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen und in der Personalentwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus kann das Q-Sort-… Plus…
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Edition reliée
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - edition reliée, livre de poche
2010, ISBN: 9783896735560
Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal. Buch, Hardcover, [PU: Verlag Wissenschaft & Praxis], Verlag Wissenschaft & Praxis, 2010
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ISBN: 389673556X
Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte - Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal: ab 99.9 € Medien > Bücher
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - edition reliée, livre de poche
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Norbert Schäfer:
Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Première édition2010, ISBN: 9783896735560
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2010, ISBN: 9783896735560
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Informations détaillées sur le CD - Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte.
EAN (ISBN-13): 9783896735560
ISBN (ISBN-10): 389673556X
Version reliée
Date de parution: 2010
Editeur: Verlag Wissenschaft & Praxis
93 Pages
Poids: 0,563 kg
Langue: ger/Deutsch
CD dans la base de données depuis2009-05-23T21:43:03+02:00 (Paris)
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EAN: 389673556X
EAN - Autres types d'écriture:
3-89673-556-X, 978-3-89673-556-0
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du CD: schäfer, schaefer norbert
Titre du CD: entwicklung, von, schlüsselqualifikationen, führungskräfte, diagnose, wissenschaft und praxis
Données de l'éditeur
Auteur: Norbert Schäfer
Titre: Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal.
Editeur: Duncker & Humblot; Verlag Wissenschaft & Praxis
93 Pages
Date de parution: 2010-12-01
Berlin; DE
Imprimé / Fabriqué en
Poids: 0,550 kg
Langue: Allemand
99,90 € (DE)
102,70 € (AT)
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Tab. (überwiegend farbige), Abb. (überwiegend farbige); 93 S.
BB; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Führung; Entwicklung; Q-Sort; Schlüsselqualifikationen; Q-Sort Appraisal; Personalwesen; Rabattgruppe Bücher; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Unternehmertum / Start-ups; Industrien und Branchenstudien; Optimieren; ED; E107
Zusammenfassung Das Diagnoseinstrument »Q-Sort-Appraisal« Einleitung – Expert-Appraisal als Modell für Schlüsselqualifikationen – Testkonzept – Form des Tests Testentwicklung Angaben zum Modell der Testentwicklung – Items und Skalen: Konstruktion und Analyse Gütekriterien Objektivität – Reliabilität – Validität Faktorenstruktur des Q-Sort-Appraisals Anwendung des Verfahrens Durchführungshinweise – Auswertungshinweise Durchführung von verhaltensändernden Maßnahmen Ausgangslage – Die Analyse des Verhaltens – Die Prinzipien der Verhaltensänderung – Praktische Anwendungen bei der Verbesserung des Verhaltens – Praktische Anwendung der Prinzipien – Verhaltensänderung bei Teilnehmern im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen – Die Abbildungen der Bearbeitungshilfe für Personen im Rahmen der Personalentwicklung – Durchführung von verhaltensändernden Maßnahmen im Rahmen einer Personalentwicklung Einsatz des Q-Sort-Appraisals in der Praxis Einsatzort Personalarbeit – Einsatzort Personalentwicklung Das Q-Sort-Appraisal als modulares System Eine Alternative zur Q-Sort-Technique Abschließende Bemerkungen Literatur und Referenzen Links im Internet Anhang Instruktion für die Durchführung des Verfahrens – Vier Regeln zur Formulierung der neuen, zum Ziel führenden Gedanken (Ds) – Die häufigsten Gedanken, die zu Schwierigkeiten führen (Bs) – Druckvorlage für die Durchführung einer Rationalen Selbst-Analyse (RSA) – Gegenüberstellung des Stärken-/Schwächenprofils eines Stellenbewerbers mit dem Idealprofil – Darstellung des Instruments mit mehreren Fremdbeurteilungen – Beginn des Fragebogens »Expert Appraisal« Expert Appraisal Beurteilung von berufsbezogenen Einstellungen und Verhaltensweisen – Idealtypische Profile erfolgreicher Stelleninhaber – Faktorenstruktur für die Personalentwicklung – Rohwerteverteilung der 23 Verhaltensdimensionen (N=107)< pour archiver...