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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin#Bianca Wimmer
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Caroline Catharin#Bianca Wimmer:
Über den Stellenwert der Werte - nouveau livre

ISBN: 9783639340150

ID: efcde59f5bce1cb1da0616283c3609a5

Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schliessen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-639-34015-0, VDM

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Nr. 28752514 Frais d'envoiBei Bestellungen innerhalb der Schweiz berechnen wir Fr. 3.50 Portokosten, Bestellungen ab EUR Fr. 75.00 sind frei. Die voraussichtliche Versanddauer liegt bei 1 bis 2 Werktagen., Versandfertig innert 6 - 9 Tagen, zzgl. Versandkosten, Livraison non-comprise
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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin#Bianca Wimmer
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Caroline Catharin#Bianca Wimmer:
Über den Stellenwert der Werte - nouveau livre

ISBN: 9783639340150

ID: 116786125

Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, VDM

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Über den Stellenwert der Werte - Caroline Catharin
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Caroline Catharin:
Über den Stellenwert der Werte - Livres de poche

2011, ISBN: 3639340159

ID: 8872180993

[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag Apr 2011], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. 236 pp. Deutsch

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Uber Den Stellenwert Der Werte - Caroline Catharin
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Uber Den Stellenwert Der Werte - Livres de poche

3, ISBN: 9783639340150

ID: 13027411734

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Uber Den Stellenwert Der Werte - Caroline Catharin, Bianca Wimmer
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Caroline Catharin, Bianca Wimmer:
Uber Den Stellenwert Der Werte - Livres de poche

ISBN: 9783639340150

ID: 9783639340150

paperback, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]

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Détails sur le livre
Über den Stellenwert der Werte

Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt.

Informations détaillées sur le livre - Über den Stellenwert der Werte


EAN (ISBN-13): 9783639340150
ISBN (ISBN-10): 3639340159
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 20110405
Editeur: VDM Verlag
236 Pages
Poids: 0,368 kg
Langue: deu

Livre dans la base de données depuis 09.01.2012 02:30:45
Livre trouvé récemment le 28.07.2017 01:59:53
ISBN/EAN: 3639340159

ISBN - Autres types d'écriture:
3-639-34015-9, 978-3-639-34015-0


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