2005, ISBN: 9781412919005
SAGE Publications Inc, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2, 350 Seiten, Publiziert: 2005-10-03T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.7 kg, Konfliktmanagement, Management, Business & Karriere, Kateg… Plus…
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ISBN: 9781412919005
*Strategic Human Resource Management: Theory and Practice* - Second / gebundene Ausgabe für 243.49 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein … Plus…
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2005, ISBN: 9781412919005
Theory and Practice, Buch, Hardcover, 2nd Revised edition, [PU: SAGE Publications Inc], SAGE Publications Inc, 2005
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Strategic Human Resource Management: Theory And Practice (Published in Association with the Open University) - edition reliée, livre de poche
2005, ISBN: 9781412919005
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2005
ISBN: 9781412919005
SAGE Publications Inc, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2, 350 Seiten, Publiziert: 2005-10-03T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.7 kg, Konfliktmanagement, Management, Business & Karriere, Kateg… Plus…
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*Strategic Human Resource Management: Theory and Practice* - Second / gebundene Ausgabe für 243.49 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein … Plus…
2005, ISBN: 9781412919005
Theory and Practice, Buch, Hardcover, 2nd Revised edition, [PU: SAGE Publications Inc], SAGE Publications Inc, 2005
Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Auteur: | |
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ISBN: |
Informations détaillées sur le livre - Strategic Human Resource Management
EAN (ISBN-13): 9781412919005
ISBN (ISBN-10): 1412919002
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2005
Editeur: SAGE Publications Inc
360 Pages
Poids: 0,757 kg
Langue: eng/Englisch
Livre dans la base de données depuis 2008-02-26T12:19:38+01:00 (Paris)
Page de détail modifiée en dernier sur 2023-11-07T00:30:20+01:00 (Paris)
ISBN/EAN: 1412919002
ISBN - Autres types d'écriture:
1-4129-1900-2, 978-1-4129-1900-5
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: john storey, salaman, sage
Titre du livre: strategic human resource management theory practice, strategic management theory and practice, theory wants, under new management, open university
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