2007, ISBN: 3836435187, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Frais d'envoiVersandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Verlag: VDM Verlag, Paperback, 140 Seiten, L=240mm, B=170mm, H=8mm, Gew.=278gr, [GR: 15320 - HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika], Kartoniert/Broschiert, Klappen… Plus…

Internationaler Buchtitel. Verlag: VDM Verlag, Paperback, 140 Seiten, L=240mm, B=170mm, H=8mm, Gew.=278gr, [GR: 15320 - HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitäre Dienstleistungen, Militär- und Sicherheitsdienst sowie der internationale Schüler- und Studierendenaustausch sorgen für eine wachsende Zahl interkultureller Begegnungen. Begegnungen, bei denen die internationale Verständigung häufig nicht reibungslos vonstatten geht. Die Autorin Antje Erdmann gibt einführend einen Überblick über Potenziale, Schwierigkeiten und Problemfelder der Zusammenarbeit internationaler Teams. Sie arbeitet dabei den Beginn der Zusammenarbeit als bedeutend heraus, wobei eine Angleichung der Problemrepräsentationen der Teammitglieder als Voraussetzung einer erfolgreichen Zusammenarbeit gesehen wird. In einer empirischen Untersuchung am Beispiel Deutscher und KamerunerInnen zeigt sie, dass eine Entscheidungsfindung als Trainingsmaßnahme diesen Prozess beschleunigen könnte. Das Buch richtet sich an Mitglieder, Leiter und Trainer international zusammengesetzter Teams, Personalentwickler, Manager, Psychologen, Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler sowie alle Interessierten. Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitäre Dienstleistungen, Militär- und Sicherheitsdienst sowie der internationale Schüler- und Studierendenaustausch sorgen für eine wachsende Zahl interkultureller Begegnungen. Begegnungen, bei denen die internationale Verständigung häufig nicht reibungslos vonstatten geht. Die Autorin Antje Erdmann gibt einführend einen Überblick über Potenziale, Schwierigkeiten und Problemfelder der Zusammenarbeit internationaler Teams. Sie arbeitet dabei den Beginn der Zusammenarbeit als bedeutend heraus, wobei eine Angleichung der Problemrepräsentationen der Teammitglieder als Voraussetzung einer erfolgreichen Zusammenarbeit gesehen wird. In einer empirischen Untersuchung am Beispiel Deutscher und KamerunerInnen zeigt sie, dass eine Entscheidungsfindung als Trainingsmaßnahme diesen Prozess beschleunigen könnte. Das Buch richtet sich an Mitglieder, Leiter und Trainer international zusammengesetzter Teams, Personalentwickler, Manager, Psychologen, Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler sowie alle Interessierten.<

ISBN: 3836435187

Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitär… Plus…

Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitäre Dienstleistungen, Militär- und Sicherheitsdienst sowie der internationale Schüler- und Studierendenaustausch sorgen für eine wachsende Zahl interkultureller Begegnungen. Begegnungen, bei denen die internationale Verständigung häufig nicht reibungslos vonstatten geht. Die AutorinAntje Erdmann gibt einführend einen Überblick über Potenziale, Schwierigkeiten und Problemfelder der Zusammenarbeit internationaler Teams. Sie arbeitet dabei den Beginn der Zusammenarbeit als bedeutend heraus, wobeieine Angleichung der Problemrepräsentationen der Teammitglieder als Voraussetzung einer erfolgreichen Zusammenarbeit gesehen wird. In einer empirischen Untersuchung am Beispiel Deutscher und KamerunerInnen zeigtsie, dass eine Entscheidungsfindung als Trainingsmaßnahme diesen Prozess beschleunigen könnte. Das Buch richtet sich an Mitglieder, Leiter und Trainer international zusammengesetzter Teams, Personalentwickler, Manager,Psychologen, Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler sowie alle Interessierten., EAN: 9783836435185, ISBN: 3836435187 [SW:Interkulturalität ; Teambildung], [VÖ:20071100], Buch (dtsch.)<

ISBN: 3836435187

Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitär… Plus…

Die Zusammenarbeit internationaler Teams ist in der heutigen Gesellschaft tägliche Realität. Migration und Zuwanderung, international tätige Unternehmen oder humanitäre Dienstleistungen, Militär- und Sicherheitsdienst sowie der internationale Schüler- und Studierendenaustausch sorgen für eine wachsende Zahl interkultureller Begegnungen. Begegnungen, bei denen die internationale Verständigung häufig nicht reibungslos vonstatten geht. Die AutorinAntje Erdmann gibt einführend einen Überblick über Potenziale, Schwierigkeiten und Problemfelder der Zusammenarbeit internationaler Teams. Sie arbeitet dabei den Beginn der Zusammenarbeit als bedeutend heraus, wobeieine Angleichung der Problemrepräsentationen der Teammitglieder als Voraussetzung einer erfolgreichen Zusammenarbeit gesehen wird. In einer empirischen Untersuchung am Beispiel Deutscher und KamerunerInnen zeigtsie, dass eine Entscheidungsfindung als Trainingsmaßnahme diesen Prozess beschleunigen könnte. Das Buch richtet sich an Mitglieder, Leiter und Trainer international zusammengesetzter Teams, Personalentwickler, Manager,Psychologen, Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler sowie alle Interessierten., EAN: 9783836435185, ISBN: 3836435187 [SW:Interkulturalität ; Teambildung], [VÖ:20071100], Buch (dtsch.)<