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Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - Olga Broschkus
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Olga Broschkus:

Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - nouveau livre

3, ISBN: 9783640868407

ID: 166819783640868407

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und geh Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und gehen auf Angebote von anderen Unternehmen nicht so leicht ein. Ein höheres Gehalt oder ein Dienstwagen wiegen ein erfülltes und glückliches Familienleben nicht immer auf. Dadurch haben Unternehmen, die Familienfreundlichkeit fördern, spürbare Wettbewerbsvorteile. Das bestätigt, dass das Verhalten von und in Organisationen oder Unternehmen ein zentraler Faktor betrieblichen Erfolges ist. Ein weiterer Punkt, der für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie spricht, ist die sich abzeichnende demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierende Schieflage der sozialen Sicherungssysteme. Die zentralen Forschungsfragen, die innerhalb dieser Hausarbeit beantwortet werden sollen, lassen sich wie folgt zusammenfassen: Ist familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor? Welche konkreten betriebswirtschaftlichen Ziele können durch eine familienbewusste Perso-nalpolitik positiv beeinflusst werden und durch welche MaBnahmen lassen sich diese Ziele erreichen? In der vorliegenden Hausarbeit sollen zum einen die Anreize für familienbewusste Personalpolitik aus Sicht der Unternehmen herausgearbeitet werden, zum anderen soll her-ausgestellt werden, ob familienbewusste Personalpolitik messbare Effekte in Bezug auf die Produktivität der Mitarbeiter hat. Weiterhin werden die Ergebnisse der Studie über betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik des Forschungs-zentrums Familienbewusste Personalpolitik vorgestellt und analysiert. Hiern Management, Management & Leadership, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?~~ Olga Broschkus~~Management~~Management & Leadership~~9783640868407, de, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?, Olga Broschkus, 9783640868407, GRIN Verlag, 03/15/2011, , , , GRIN Verlag, 03/15/2011

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Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - Olga Broschkus
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Olga Broschkus:

Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - nouveau livre

1, ISBN: 9783640868407

ID: 166819783640868407

Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und gehen auf Angebote von anderen Unternehmen nicht so leicht ein. Ein höheres Gehalt oder ein Dienstwagen wiegen ein erfülltes und glückliches Familienleben nicht immer auf. Dadurch Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Wenn Arbeitgeber dies berücksichtigen, dann sind die Arbeitnehmer motivierter, fehlen seltener und gehen auf Angebote von anderen Unternehmen nicht so leicht ein. Ein höheres Gehalt oder ein Dienstwagen wiegen ein erfülltes und glückliches Familienleben nicht immer auf. Dadurch haben Unternehmen, die Familienfreundlichkeit fördern, spürbare Wettbewerbsvorteile. Das bestätigt, dass das Verhalten von und in Organisationen oder Unternehmen ein zentraler Faktor betrieblichen Erfolges ist. Ein weiterer Punkt, der für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie spricht, ist die sich abzeichnende demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierende Schieflage der sozialen Sicherungssysteme. Die zentralen Forschungsfragen, die innerhalb dieser Hausarbeit beantwortet werden sollen, lassen sich wie folgt zusammenfassen: Ist familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor? Welche konkreten betriebswirtschaftlichen Ziele können durch eine familienbewusste Perso-nalpolitik positiv beeinflusst werden und durch welche MaBnahmen lassen sich diese Ziele erreichen? In der vorliegenden Hausarbeit sollen zum einen die Anreize für familienbewusste Personalpolitik aus Sicht der Unternehmen herausgearbeitet werden, zum anderen soll her-ausgestellt werden, ob familienbewusste Personalpolitik messbare Effekte in Bezug auf die Produktivität der Mitarbeiter hat. Weiterhin werden die Ergebnisse der Studie über betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik des Forschungs-zentrums Familienbewusste Personalpolitik vorgestellt und analysiert. Hiernach werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen vorgestellt. Dieses Thema habe ich aufgrund seiner Aktualität gewählt. In den Medien werden zunehmend Beiträge zu dem Thema Ver Management, Management & Leadership, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?~~ Olga Broschkus~~Management~~Management & Leadership~~9783640868407, de, Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?, Olga Broschkus, 9783640868407, GRIN Verlag, 01/01/2011, , , , GRIN Verlag, 01/01/2011

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2010

ISBN: 9783640868407

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ... Familienbewusste Personalpolitik Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für ... erfolgsfaktor familienbewusste personalpolitik unternehmen, GRIN Verlag

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2010, ISBN: 9783640868407

ID: 9783640868407

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für. Familienbewusste Personalpolitik Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Wiso Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Attraktivität als Arbeitgeber ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen sehr wichtig. Gut ausgebildete Frauen und Männer wollen neben ihrem Beruf, Zeit für. erfolgsfaktor familienbewusste personalpolitik unternehmen, GRIN Verlag

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Olga Broschkus:
Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen? - Première édition

2011, ISBN: 9783640868407

ID: 25095802

[ED: 1], 1., Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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Détails sur le livre
Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?
Auteur:

Broschkus, Olga

Titre:

Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?

ISBN:

9783640868407

Informations détaillées sur le livre - Familienbewusste Personalpolitik - Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?


EAN (ISBN-13): 9783640868407
Date de parution: 2011
Editeur: GRIN Verlag

Livre dans la base de données depuis 21.04.2007 01:37:22
Livre trouvé récemment le 21.12.2016 11:50:01
ISBN/EAN: 9783640868407

ISBN - Autres types d'écriture:
978-3-640-86840-7

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